人才理念
中新聯科實施“三位一體”人才體系戰略，保障公司戰略目標實現
構建具有國際化背景、德才兼備的經營隊伍
培育瞄準行業前沿、創新鉆研的技術隊伍
打造精益求精、高素質高技能的員工隊伍
中新聯科實施“三位一體”人才體系戰略，保障公司戰略目標實現
構建具有國際化背景、德才兼備的經營隊伍
培育瞄準行業前沿、創新鉆研的技術隊伍
打造精益求精、高素質高技能的員工隊伍
職位名稱
工作地點
工作經驗
薪資待遇
招聘人數
項目安全工程師
安徽舒城
3年及以上相關工作經驗
面議
1人
崗位職責：
1、擔任公司項目安全管理人員，負責建設項目安全管理工作；
2、參與制定項目有關安全生產管理制度、督促落實并檢查執行情況；
3、對檢查中發現的安全隱患督促落實整改、對整改結果進行復查，形成閉環管理記錄。
任職要求：
1、本科及以上學歷，建筑、土木、環境工程、安全工程、工程設計、化工類、力學類等相關專業；
2、年齡35周歲及以下（1986年6月1日及以后），特別優秀者可適當放寬至40周歲（1981年6月1日及以后）
中新聯科環境科技（安徽）有限公司
招聘辦法
根據園區國企招聘領導小組會議紀要精神，參照《蘇州工業園區國有企業員工招聘指導意見》和企業用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。
一、 招聘程序
1、報名：有意應聘者請將簡歷發送至郵箱：
wy@sc-link.com.cn
報名截止時間為 2021年7月20日。恕不接待來人。
2、筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。
（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個工作日內公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。
3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績各占50%折算綜合成績，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進入二面；如候選人綜合成績在65分以下，企業可根據實際情況決定是否進行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績占60%，二面成績占40%折算分數（最終成績）。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網站上進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。
二、招聘說明
1、最終成績合格線為75分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。
2、筆試及面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。
3、未盡事宜，以現場通知為準。
安全主管
安徽舒城
3年及以上相關工作經驗
面議
1人
崗位職責：
1、負責公司園區二期建設安全管理工作；
2、督促落實園區有關安全生產管理制度；
3、對檢查中發現的安全隱患督促落實整改、對整改結果進行復查，形成閉環管理記錄。
任職要求：
1、本科及以上學歷，建筑、土木、環境工程、安全工程、工程設計、化工類、力學類等相關專業；
2、年齡35周歲及以下（1986年6月1日及以后），特別優秀者可適當放寬至40周歲（1981年6月1日及以后）
中新聯科環境科技（安徽）有限公司
招聘辦法
根據園區國企招聘領導小組會議紀要精神，參照《蘇州工業園區國有企業員工招聘指導意見》和企業用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。
一、 招聘程序
1、報名：有意應聘者請將簡歷發送至郵箱：
wy@sc-link.com.cn
報名截止時間為 2021年7月20日。恕不接待來人。
2、筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。
（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個工作日內公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。
3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績各占50%折算綜合成績，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進入二面；如候選人綜合成績在65分以下，企業可根據實際情況決定是否進行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績占60%，二面成績占40%折算分數（最終成績）。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網站上進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。
二、招聘說明
1、最終成績合格線為75分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。
2、筆試及面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。
3、未盡事宜，以現場通知為準。
環保專員
安徽舒城
2年及以上工作經驗
面議
1人
崗位職責：
1、負責審閱和核實關于環保方面的各類報表以及其他相關資料；
2、全面負責檢查監督污水處理站運行排水情況，確保規范排水；
3、建立園區生產企業槽液管理臺賬，規范槽液的處置管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，環境類、化工類、生物、物理等相關專業；
2、年齡35周歲及以下（1986年7月1日及以后），特別優秀者可適當放寬至40周歲(1981年7月1日及以后)；
3、具有良好的敬業精神、團隊合作精神，責任心強，組織、協調能力良好。
中新聯科環境科技（安徽）有限公司
招聘辦法
根據園區國企招聘領導小組會議紀要精神，參照《蘇州工業園區國有企業員工招聘指導意見》和企業用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。
一、 招聘程序
1、報名：有意應聘者請將簡歷發送至郵箱：
wy@sc-link.com.cn
報名截止時間為 2021年7月20日。恕不接待來人。
2、筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。
（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個工作日內公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。
3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績各占50%折算綜合成績，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進入二面；如候選人綜合成績在65分以下，企業可根據實際情況決定是否進行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績占60%，二面成績占40%折算分數（最終成績）。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網站上進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。
二、招聘說明
1、最終成績合格線為75分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。
2、筆試及面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。
3、未盡事宜，以現場通知為準。
市場總監
全國
5年及以上工作經驗
面議
1人
崗位職責：
1、開拓新市場，發展新客戶，增加銷售范圍，完成銷售指標；
2、進行市場調研，對政府或者科研院所等渠道的開拓及維護；
3、參與和客戶高層的交流，深度把握客戶的實際需求，能有效整合項目合作方等多方資源。
任職要求：
1、本科及以上學歷，環境類、工程類、化工類、自動化、計算機、設備類、電氣類、經濟類及市場營銷等相關專業；
2、年齡40周歲及以下（1981年6月1日及以后），特別優秀者可適當放寬至45周歲（1976年6月1日及以后）。
中新聯科環境科技（安徽）有限公司
招聘辦法
根據園區國企招聘領導小組會議紀要精神，參照《蘇州工業園區國有企業員工招聘指導意見》和企業用人制度執行。流程為一輪筆試+二輪面試。
一、 招聘程序
1、報名：有意應聘者請將簡歷發送至郵箱：
wy@sc-link.com.cn
報名截止時間為 2021年7月20日。恕不接待來人。
2、筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。
（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個工作日內公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。
3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績各占50%折算綜合成績，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進入二面；如候選人綜合成績在65分以下，企業可根據實際情況決定是否進行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績占60%，二面成績占40%折算分數（最終成績）。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規定執行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網站上進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。
二、招聘說明
1、最終成績合格線為75分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。
2、筆試及面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。
3、未盡事宜，以現場通知為準。
